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          Aerial view of bet356体育在线投注平台 campus with Philadelphia skyline in the background

          拥抱多样性,
          建设文化能力

          作为耶稣大学,我们制定了一个很高的门槛:教育和照顾整个人,整个差异跨度性别,信仰,种族,性别认同等等。我们努力灌输属于浓浓的和每个人都在bet356体育尊重 - 为此,所有的教师和新生参加培训课程的理解和避免无意识的偏见的影响。

          宣传册快速的事实和策略

          bet356体育在线投注平台 students at the annual Holi celebration on campus

          我们的承诺

          bet356体育在线投注平台's students in a gray grid of pho至s.

          战略概述

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          事实和信息

          达到更高:创造一个更加多元化,包容性的社区

          包容性是一个耶稣会教育的全部意义所在。同时,我们激励我们的全身,相互关系的方法来多元化和包容性的努力。这是我们的战略计划的一个支柱。 

           

           

          我们正在建设的势头。从我们屡获殊荣 多样性系列讲座性别包容的浴室中心包容性和多样性 在我们的学生中心的心脏地带,我们正在创建一个bet356体育在线投注平台是拥抱每一个人,我们致力于在这方面的持续改进。

           

           

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          特色
          事件

          本科多样性

          14%

          类2023是第一代美国人。

          9

          国家在类的2023表示。

          25%

          类2023的识别非罗马天主教。

          54%

          类2023是女性; 46%是男性。

          类2023

          4.2%标识为非洲裔美国人/黑色
          8.9%标识为西班牙/ latinx
          3.4%标识为亚洲
          3.2%标识为多种族

          创造一个包容的环境

          • 近年来,我们已经采取措施制定新的计划和基础设施来提供所有的学生,教职员工有舒适和支持校园。 

            真实性
            自2019年,大一的方向包括了本次研讨会,其中通过板游戏中玩家根据自己独特的种族,性别和性取向的路口遇到的障碍和优势火花关于结构性不平等问题的对话。

            学到更多

             

            该中心的包容性和多样性
            中心提供了一个空间,所有的学生走到一起编程,讨论和支持服务。

            探索服务

             

            国际学生和学者办公室

            该办事处通过跨文化对话和接触提供环境和机会,增强了我们包容性和多样性的承诺。 

            阅读更多

             

            安全区 
            2001年以来,超过500人被训练成盟友对我们的校园社区的lgbtqia成员,我们已经提供了安全区培训教师,员工和学生。

            接受培训
            找到一个盟友

             

            性别包容厕所
            校园里有40所有性别厕所。

            找厕所

             

            偏置事故报告协议
            偏倚或仇恨为动机的行为,就能以包容和信任的障碍。所有校园成员迅速和有效地负责对有害事件的响应,以确保福祉针对性的个人和团体,以促进集体学习,并重新建立明确的规范,以防止未来的事故。

            报告偏见事件

             

            总统的包容性和多样性委员会 
            学生,教师,职员和由总统提醒高校领导在关键问题上指定的管理人,协调包容性计划,评估和跟踪校内气候。

            满足理事会

          • bet356体育学生庆祝和宣传校园社区,重视每一个人。由中心包容性和多样性主机学年期间,超过100个,会议和方案建议学生管理亲和力的组织。

          2020-2021 Diversity & Inclusion Lecture Series

          • 扬声器: 琥珀上涨,首席公平和包容官员,美国公民自由联盟(ACLU)

            Intersectional Allyship and How to #BeCivil with Amber Hikes will inspire you to leverage the principles of the #BeCivil campaign to strengthen your personal work as an ally to all of our communities. This interactive session draws upon the new policies and practices of SJU’s Diversity & Inclusion programing work to empower all of us to be ambassadors of inclusivity and belonging. Amber will affirm your ability to change the world while they hold you to actually doing it. You'll leave with tools to be a better ally, resources to understand your role in community building, 和 renewed commitment for justice. Join us as we learn from this inspiring leader how we can be accountable and brave, intentional and bold, sustainable and strong in our work 至 do better for ourselves, each other, and the world.

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          • 扬声器: 乔纳森洛维兹,高级副总裁,电子商务的国家LGBT室

            高校学生改变为明天的复杂世界的声音。但为什么一定要等到明天,当你可以开始在校园里,今天在你的社区有区别吗?在互联网的时代,你的数字语音可以将数以百万计的行动。你知道你的声音是多么厉害的是在你最关心帮助的运动?乔纳森洛维兹,高级副总裁,电子商务的国家LGBT室,怎么是你的问题,你的社区现在比以往任何时候都需要冠军学习。

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          • 扬声器: Randi Teplitz, Commissioner, PA Commission for Women/ Asst. Dean of Commonwealth Law School Harrisburg, PA, Tiffany Tavarez, Commissioner, PA Commission for Women/ Vice President for Community Relations, Wells Fargo and BJ Leber, Commissioner, PA Commission for Women/ President & CEO of Adagio Health Care for All Women

            Randi Teplitz, Commissioner, PA Commission for Women/ Asst. Dean of Commonwealth Law School Harrisburg, PA, Tiffany Tavarez, Commissioner, PA Commission for Women/ Vice President for Community Relations, Wells Fargo and BJ Leber, Commissioner, PA Commission for Women/ President & CEO of Adagio Health Care for All Women will discuss the continued work of the PA Commission for Women 和dvocacy for gender and pay equity in the midst of the Covid 19 Workforce as women and women of color have been significantly impacted.

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          • 扬声器: Farah Jimenez, President & CEO, Philadelphia Education Fund

            In 2014, President Obama asked whether we, as a nation, should permit a zip code to determine a young person’s future.  Clearly a rhetorical question, his query gave rise to a national conversation.  If there is a link between community, education, and success, then what must be done to exp和ccess to opportunity?  In her talk, Ms. Farah Jimenez, President & CEO, Philadelphia Education Fund, draws upon her lifelong career in social justice to examine the question and consider some others:  In what ways might our belief systems present an even greater challenge in our struggle to ensure educational equity?  And, how might challenges 至 these belief systems alter the ways in which we as individuals and institutions of higher learning deliver on the promise of educational equity?

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          应对种族不平等

          • 75件事白人能为种族正义做
            75分的事情,白的人可以做,以支持种族平等的不完全名单。  

            GOV。纽森解释股份给孩子乔治·弗洛伊德去世的情感故事(视频)
            加州州长纽森解释他是如何讨论乔治的死弗洛伊德他的四个孩子。 

            乔治前总统奥巴马弗洛伊德的死亡和种族主义的“发疯”常态
            前总统奥巴马提供了关于如何在美国不能只是回到昨天的常态,而是创建一个新的正常的公平正义思想。

            提高我们对种族主义的声音
            中国的美国国际学校的校长,杰夫·比塞尔,提供他的思考和行动呼吁。 

            OP-ED:不了解抗议?你看到的是人推到了边缘
            贾巴尔讨论了黑人的主要关注点,现在是不是他们是否正站在三年或六年双脚分开,但无论是他们的儿子,丈夫,兄弟,和父亲会被警察被谋杀。

            改变世界,而不是自己,或如何阿伦特叫了梭罗
            创作凯蒂菲茨帕特里克探索汉娜·阿伦特的梭罗的讨论对公民抗命和集体抗命的重要性。

            在费城的结构性不平等| SJU的无限学习系列

            作为冠状病毒通过费城,风靡流行洒下一盏灯在我市深系统性不平等。从公共健康和获得,对教育,就业和住房,大流行加剧了城市和超越已经存在于我们的黑色和棕色社区的差距。现在,与大国家近期事件也提请注意系统性的种族主义,话题是费城面子的重要一员。这次谈话的伊曼尼布里斯科'17放缓,突出三种bet356体育在线投注平台专家:苏珊clampet-隆基斯特,博士,社会学和年龄的其他美国回来的作家教授;基思leaphart '01(MBA),D.O.的lenfest基础,总裁和副本创意的CEO的椅子;和妮可斯托克斯博士,多样性,公平和包容的协理。在小组讨论中存在的每个人的社会,提供更深入地了解如何才能成为宣传的一部分,所有促进社会正义的结构性不平等。这些专家在其专业涵盖的主题包括什么是结构性的不平等,收入差距和不平等,基金会和打击这些差距非营利组织的作用,以及不平等对费城的年轻一代的影响。

             

          • 为什么这么多白的人否认白色特权的存在?
            白兰度SIMEO斯塔基讨论人们如何白色观看通过什么社会学家乔·费金调用我们的社会“白色人种框架。” 

            了解比赛和特权
            学校心理学家(NASP)的全国性协会提供的作用,效果,在我们的社会如何特权戏剧的反映。

            为什么白人淡化其个人的种族特权
            研究人员在斯坦福大学商业研究生院讨论他们的研究显示白美国人在面对种族特权的证据,否认自己曾亲自受益。

            罗宾diangelo,“白脆弱”的作者,隐偏见和种族主义
            “白色的脆弱性”,罗宾diangelo讨论如何处理种族主义让许多白人感到愤怒,恐惧和内疚,笔者导致否认,最小化,和防御,即使种族主义不可避免地触及每一个人。

            根据医生的思考。佩吉·麦金托什的无形背包
             

            激进愈合的心理 
            激进愈合集体的心理提供了什么心理学告诉我们,从种族和民族的创伤愈合的观点。

            什么呢白色特权是什么样子?
            对于那些谁可能挑战特权的概念,下面是美国的非洲裔和黑人公民已经有不幸的结果进行日常操作的列表。作为后续工作,研究这个名单上的每个项目旁边的名字,了解这些事件的历史。

            我有幸作为一个白色的人,因为我可以做所有这些事情没有关于它的思考两次... ...

            • 我可以去慢跑(#amaudarbery)。
            • 我可以在自己家里(#bothemsean和#atatianajefferson)的舒适放松。
            • 我能在车祸(#jonathanferrell和#renishamcbride)是后寻求帮助。
            • 我可以有一个手机(#stephonclark)。
            • 我可以留下一方获得安全(#jordanedwards)。
            • 我可以大声播放音乐(#jordandavis)。
            • 我可以卖CD的(#al至nsterling)。
            • 我可以睡(#aiyanajones)
            • 我可以从街头小店(#mikebrown)行走。
            • 我可以玩警匪(#tamirrice)。
            • 我可以去教堂/寺庙(#charles至n9)。
            • 我可以一起走回家吃喝玩乐(#trayvonmartin)。
            • 同时留下我自己的单身派对(#seanbell)我可以抱一个毛刷。
            • 我可以党在新的一年(#oscargrant)。
            • 我可以得到一个正常的交通罚单(#sandrabland)。
            • 我可以合法地携带武器(#philandocastile)。
            • 我可以打破与汽车的问题(#coreyjones)公共道路。
            • 我可以在沃尔玛(#johncrawford)购物。
            • 我可以有一个残疾车(#terrencecrutcher)。
            • 我可以在我自己的车(#keithscott)读一本书。
            • 我可以是一个10年期的老步行与我们的祖父(#cliffordglover)。
            • 我可以装饰一个党(#claudereese)。
            • 我可以问一个警察一个问题(#randyevans)。
            • 我可以兑现和平(#yvonnesmallwood)的支票。
            • 我可以拿出我的钱包(#amadoudiallo)。
            • 我可以运行(#walterscott)。
            • 我能呼吸(#ericgarner)。
            • 我能活(#freddiegray)。
            • 我可以请别人把拴住他们的狗当它在公园我们在(#christiancooper)是必需的。
            • 我可以在不被杀害的恐惧(#georgefloyd)被逮捕。
          A plaque honoring MLK's visit 至 SJU reads:

          听从医生。国王的号召

          在1967年,bet356体育邀请博士。马丁路德金。在校园约美国人的共同命运讲:我们在哪里何去何从?今天,我们仍然应对博士。国王的行动呼吁。

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