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          你准备好成为其中一员?

          有 75621 人活在世上鹰校友。我们需要 1000 你的。你想成为其中一员作为鹰派去飞?

          从即日起至12月 1,我们将筹措资金至关重要 5 群众集资下面列出的项目。在第一个系列的挑战,利益奖学金和助学金的,受托人主席吉姆·诺里斯的板”85 和他的妻子dinae”87 正在发行他们的校友是一个挑战。如果 1000 我们做出十二月礼物 1,#givingtuesday,吉姆和dinae将使$50000 捐赠SJU!

          你准备好 成为其中一员?加入我们在今天作出馈赠支持我们的学生,教师和工作人员!

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          Unlimited Learning Webinar Series

          一个虚拟的系列终生学习者

           

          Brittany L. Bronson ‘17 (M.S.), owner of Rebrand Career Consulting and former assistant managing director for the City of Philadelphia and Aubrey Wang, Ph.D. professor of educational leadership and director of the ODL program.
          星期四,在下午12点10月22日

          多元化的工作场所

          在过去的几年中,为首席多样性官员的需求一直在美国各地兴起。根据2020年7月的文章通过 CNBC“多样性和包容性的作用招聘信息上gl​​assdoor均达到55%,自六月初的时候周围种族紧张的谈话 - 与美国企业的响应-took中心舞台。”但首席多元化官不能单独改变公司文化。它的当务之急是每个人 - 从新员工到高管leaders-审议他们的偏见,实践和行为研究,我们怎么可能会延续不平等,我们可以做得更好。 

          反射是在采取行动必要的第一步。 2020是我们系统的普遍反映今年, 存在以及我们如何可以为所有种族,民族,性别,性别和宗教的机会不平等一致,还有neurodiverse坐在桌子上。我们在一个重要关口发现自己和组织有机会找出实践,要么维持或消除压迫和排斥性政策的基本价值。  

          加入我们的无限学习的下一个特别版,由共同主办 中心包容性和多样性 在bet356体育和蒂姆主持tabathong '19,这将有bet356体育专家:布列塔尼湖布朗森'17(质谱),品牌重塑职业生涯的业主咨询和前总经理助理为费城和奥布里Wang博士教育领导和bet356体育在线投注平台的组织发展和领导力研究生项目的主任。他们将探索历史背后的持续挑战组织提供多样性,公平和代表性领导面子,什么组织可以做创建或支持一个温馨的,包容性的工作,什么员工也可以做。

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          如何保持经营

          无论你是在1950年或2019毕业,你是我们的校友家庭的一部分。我们强大的网络目前包括超过75,000的校友,每年都在增长越来越多。 鹰永远不会死!

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          加入我们的区域或亲和力的一章,参加接下来的校友事件或与潜在的鹰派作为校友招生志愿连接。

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